발표 소개
AI 시대의 채용은 서류 상향 평준화로 인해 단순 자소서와 스펙만으로는 변별력이 완전히 사라진 시대입니다. AI CV 스크리너는 불합격을 가려내는 최소한의 필터일 뿐, 기업은 결국 실무 과제와 평판을 통해 진짜 실체를 엄격히 검증합니다. 공개 공고판 너머의 Hidden Job Market을 뚫고 AI 필터를 우회하는 가장 강력한 무기는 역설적이게도 '인간적 신뢰와 네트워킹'입니다. 대학생들은 스펙 쌓기에 그치지 않고, 링크드인 커피챗과 나만의 디지털 발자국을 통해 당장 현직자와 연결되는 실전 전략을 시작해야 합니다.
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연사 소개
김선우
리쿠르트퍼스트코리아 지사장
김선우 지사장은 글로벌 서치펌 리쿠르트퍼스트 코리아(RecruitFirst Korea)를 총괄하며, 외국계 임원 채용부터 파견 및 계약직 솔루션까지 국내외 고객사에 전문적인 HR 서비스를 제공하고 있다. 여태껏 1,000명 이상의 전문직 이직을 성사시킨 베테랑 리크루팅 전문가로, 특히 급변하는 테크 산업의 채용 최전선에서 커리어를 쌓아왔다. 현재 AI가 채용 시장에 미치는 실질적인 영향과 구직·이직 생태계의 변화(HR AX)에 깊은 관심을 갖고 연구하며, 현장의 생생한 인사이트를 나누고 있다.